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Unterstützungskasse | Vorteile 2024 - Angebote und Informationen
Unterstützungskasse in der betrieblichen Altersvorsorge - Steuerliche Vorteile
Um eine lukrative Rente zu erhalten, setzen viele Arbeitgeber auf eine Unterstützungskasse, es gibt aber noch andere Wege. Für Führungskräfte spielt die betriebliche Altersvorsorge eine wichtige Rolle. Daher bietet sich für die meisten Arbeitgeber die Zusammenarbeit mit einer Unterstützungskasse an. Den wenigsten Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist jedoch bekannt, in welchem Umfang sich die steuerlichen Vorteile belaufen. Das FAZ-Institut befragte Anfang 2008 im Auftrag der Delta Lloyd Versicherung Beschäftigte, die eine Entgeltumwandlung für die Altersvorsorge nutzen. Nur jeder zweite kannte den steuerlichen Förderrahmen für die Firmenrente. Eine weitere Befragung unter 1000 Personen, die eine Unterstützungskasse nutzen ergab, dass kein einziger wusste, dass nahezu unbegrenzt steuerfrei in die Unterstützungskasse eingezahlt werden kann.
Unterstützungskasse - Unterschied zur Pensionskasse
Die Unterstützungskasse unterscheidet sich oberflächlich betrachtet kaum von einer Pensionskasse bzw. einem Pensionsfonds. Als zwischengeschaltete Versicherungseinrichtung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer haftet bei der Unterstützungskasse der Arbeitgeber für die Erfüllung der Leistung. Eine Expertin für betriebliche Altersvorsorge (BAV) bei Delta Lloyd erklärte, dass auf die Leistungen einer Unterstützungskasse kein Rechtsanspruch bestehe, die Rechtsprechung das jedoch häufig anders sehe und sich daher die meisten Unterstützungskassen bei großen Versicherern absicherten, um Risiken zu minimieren.
Sollte es zu einer Insolvenz des Arbeitgebers kommen, übernimmt der Pensionssicherungsverein, bei dem der Arbeitgeber Beiträge zur Sicherheit des Arbeitnehmers einzahlt, die Rentenzahlungen an den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin. Diese Beiträge sind für den Arbeitgeber bis zu einem Höchstsatz von 4 392 Euro sozialabgabenfrei. Außerdem sind die kompletten Zuwendungen steuerfrei. Beiträge zu Unterstützungskassen sind voll abzugsfähige Betriebsausgaben und werden nicht als Arbeitseinkommen gewertet. Für den Arbeitgeber ist dies also eine attraktive Lösung, denn Betriebsausgaben schmälern den Gewinn. Ein weiterer Vorteil der Unterstützungskassen besteht darin, dass die Guthaben nicht innerhalb des Betriebes verwaltet werde. Direktzusagen sind mit einem erheblichen Verwaltungsaufwand verbunden. Wenn Unternehmen eine Direktzusage für die Altersversorgung ihrer Mitarbeiter wählen, können sie auch die Rückstellungen gewinnschmälernd absetzen.
Unterstützungskasse - Vorteile der Arbeitnehmer
Aber auch Arbeitnehmer profitieren von diesem Modell, denn es ergeben sich große Vorteile für sie. Sie können sich unbegrenzt und in beliebiger Höhe mit eigenen Beiträgen, genauso wie durch Zuwendungen seitens des Arbeitgebers steuerfrei absichern. Gerade Arbeitnehmern mit einem gehobenen Einkommensniveau bietet eine Kombination aus Unterstützungskasse und anderen Direktzusagen den besonderen Vorteil, dass sie höhere Beiträge steuer- und sozialabgabefrei für den Aufbau einer Betriebsrente nutzen können.
Unterstützungskasse - Auswahl der richtigen Unterstützungskasse
Unternehmer und Arbeitgeber sollten bei der Auswahl der richtigen betrieblichen Altersversorgung die Strukturen und Prognosen der Belegschaft berücksichtigen. Unternehmungen mit konstanter Belegschaft bietet sich eher eine Unterstützungskasse an, denn im Fall eines Arbeitsplatzwechsels kann der Arbeitnehmer seine Ansprüche selten mitnehmen.
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